Diritti e doveri della persona in formazione
La persona in formazione ha gli stessi diritti e doveri degli altri lavoratori. Determinate differenze ed eccezioni sono dovute al carattere particolare del rapporto di formazione. I doveri particolari più importanti della persona in formazione sono:
- la persona in formazione è tenuta a fare tutto il possibile per raggiungere gli obiettivi della formazione ai sensi dell’ordinanza e del piano di formazione. Deve adeguarsi alle istruzioni del formatore, eseguire coscienziosamente i lavori che le sono assegnati e osservare il segreto aziendale;
- la persona in formazione deve seguire l’insegnamento professionale obbligatorio conformemente al piano di formazione come pure i corsi interaziendali obbligatori.
I principali diritti della persona in formazione sono i seguenti:
- diritto a una formazione completa impartita a regola d’arte;
- diritto di frequentare corsi facoltativi o corsi di sostegno per una mezza giornata a settimana (la persona in formazione può frequentare corsi facoltativi se i requisiti preliminari dell’azienda e della scuola professionale sono soddisfatti);
- diritto di essere consultata dall’azienda e dalla scuola professionale;
- diritto al salario anche durante la frequenza della scuola professionale e dei corsi interaziendali, nel caso in cui si svolgano durante il tempo di lavoro;
- cinque settimane di vacanza all’anno fino al compimento dei vent’anni.
All’inizio della formazione professionale di base, il formatore e la scuola professionale illustrano alla persona in formazione i suoi diritti e i suoi doveri.
