Diritti e doveri del datore di lavoro
I diritti e i doveri del datore di lavoro sono stabiliti:
- dal contratto di tirocinio;
- dalle prescrizioni del Codice delle obbligazioni (CO) concernenti il contratto di tirocinio (art. 344 sgg.) e il contratto individuale di lavoro (art. 319 sgg.);
- dalle prescrizioni di diritto pubblico della Confederazione, dall’ordinanza sulla formazione professionale di base, dalla Legge sul lavoro (LL) e dalle relative ordinanze, in particolare dall’Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori (OLL 5);
- dalle prescrizioni di diritto pubblico del Cantone di formazione, in particolare dalla legge cantonale d’applicazione della Legge sulla formazione professionale (LFPr);
- eventualmente da un contratto collettivo o normale di lavoro.
Occorre innanzitutto osservare che, nei confronti delle persone in formazione, il datore di lavoro ha gli stessi diritti e gli stessi doveri che ha nei confronti degli altri lavoratori. Diritti e doveri complementari derivano dallo scopo del rapporto di tirocinio nonché dal fatto che le persone in formazione sono generalmente minorenni. Essi riguardano soprattutto l’obbligo di formare, la protezione del lavoratore, la forma del contratto e l’obbligo di farlo approvare, il diritto legale alle vacanze e lo scioglimento del contratto di tirocinio.
