Scegliere le persone da formare
Una procedura di selezione equa e trasparente
Il reclutamento accurato delle persone da formare è fondamentale per il successo di ogni azienda formatrice e per lo sviluppo professionale della persona da formare. Una procedura di selezione trasparente, equa e riflettuta garantisce che vengano rispettate al meglio sia le necessità dell’azienda sia quelle delle candidate e dei candidati.
Raccomandazioni per le aziende formatrici:
- Creare trasparenza: pubblichi sul sito dell’azienda il numero di posti di formazione vacanti, il profilo desiderato dall’azienda, lo svolgimento della procedura di selezione e i documenti di candidatura da inviare.
- Coinvolgere i/le formatori/trici: coinvolga nella procedura di selezione coloro che in futuro lavoreranno con le persone in formazione.
- Selezione aperta ed equa: una procedura di selezione aperta ed equa migliora l’immagine dell’azienda e promuove la motivazione delle candidate e dei candidati.
Lista di spunta per la procedura di selezione
Dossier di selezione
Il formulario «Dossier di selezione», pubblicato dal CSFO, funge da strumento per il colloquio di presentazione e per l’archiviazione. Il formulario incluso nel dossier permette di strutturare il colloquio dandogli un’impostazione logica. Se tutti i candidati e tutte le candidate vengono sentiti/e in base al formulario, i/le formatori/trici dispongono di una base strutturata e sistematica per la selezione che permette un paragone oggettivo e offre una motivazione fondata per le risposte positive e negative. In questo modo si facilita la procedura di selezione per le aziende formatrici e per i/le formatori/trici. Gli/le utenti possono adattare lo strumento a loro piacimento.
